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Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à mettre en place une politique de recrutement dans l’emploi des personnes handicapées. C’est en ce sens qu’intervient le référent handicap. Celui-ci a pour rôle de faire progresser la place de ces candidats en entreprise. Il s’agit donc d’un acteur important qui facilite l’intégration de plusieurs travailleurs. Découvrez dans cet article l’importance d’avoir un référent handicap dans votre entreprise.
Qu’est-ce qu’un référent handicap ?
Le référent handicap est une personne qui accompagne, oriente et informe les salariés porteurs de handicap au sein d’une entreprise. Il suit donc l’intégration des nouveaux travailleurs ainsi que ceux qui sont déjà en poste. Depuis 2018, sa désignation est devenue obligatoire pour toute société ayant au moins 250 employés. En tant que premier représentant du handicap, le référent handicap doit être en mesure de construire une véritable équipe incluant les recruteurs, les managers, les organismes publics et le CSE (Comité Social et Économique). Son objectif est de guider une entreprise à instaurer une politique handicap en vue de répondre aux besoins des salariés concernés. Ainsi, pour être référent handicap, l’idéal est de suivre une formation préalable afin de mieux maîtriser son rôle.
Pourquoi est-il important de faire appel à un référent handicap ?
Aujourd’hui, il est important d’avoir un référent handicap au sein de son entreprise. En effet, celui-ci permet de :
Améliorer la RSE en accompagnant les salariés en situation de handicap
Le suivi des collaborateurs handicapés fait partie des principales missions du référent handicap. Il fait le point sur leurs besoins en vue d’assurer leur intégration, ce qui contribue à améliorer la RSE de l’entreprise. Des aménagements peuvent donc être réalisés pour que ces derniers puissent occuper leur poste sans difficulté. Cela peut se traduire par :
- des aides techniques ;
- un accompagnement humain, etc.
Piloter la politique handicap de l’entreprise
Le référent handicap est le responsable de tout ce qui est lié au sujet du « handicap ». Il est indispensable pour une organisation, puisqu’il favorise le maintien, l’insertion et le recrutement dans l’emploi des personnes handicapées. Il applique alors une politique handicap dans l’ensemble de l’entreprise pour la sensibiliser à cette thématique.
Affirmer les valeurs de l’entreprise
À travers la politique handicap, l’entreprise met en œuvre des actions de sensibilisation en faveur des personnes handicapées. Elle peut, par exemple, développer des partenariats avec des acteurs externes comme une assistante sociale, un médecin du travail ou un ergonome. Il s’agit d’une opportunité d’affirmer ses valeurs. En portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap, les gens vont ainsi apprécier vos efforts et se souvenir de votre entité.
Qui peut être désigné référent handicap ?
En général, un référent handicap est issu du service RH (Ressources Humaines). Il peut être désigné par l’entreprise ou tout simplement choisi en tant que volontaire. Dans tous les cas, il doit avoir de bonnes capacités sur le sujet de l’inclusion, mais aussi des employés handicapés. Dans ce contexte, il doit maîtriser des compétences en recrutement, en accompagnement, en communication, en sensibilisation et en approche stratégique. Par ailleurs, comme il traite les problématiques liées aux politiques sociales, cet expert doit aussi avoir l’esprit ouvert tout en étant sociable et respectueux.
Quels sont les avantages de recruter un travailleur handicapé ?
Pour une entreprise, recruter un travailleur handicapé s’avère avantageux :
Pour attirer les talents
Certaines sociétés ont du mal à trouver les candidats adéquats pour certains postes. C’est pourquoi en embauchant des personnes handicapées, elles peuvent élargir leur politique de recrutement.
Pour réduire sa contribution financière
Un plan de soutien a été mis en place par l’État et l’AGEFIPH dans le but de favoriser l’emploi des personnes porteuses de handicap. Par conséquent, l’employeur pourra réduire sa contribution annuelle en recrutant des employés handicapés.
