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L’environnement au travail et le bien-être de chaque personne contribuent grandement à l’efficacité de l’équipe. Cette efficacité se ressent dans l’augmentation de la production de l’entreprise. Afin d’optimiser ce bien-être, pourquoi pas un coach spécialisé ?

Coach bien-être en entreprise, pourquoi ?

Travailler plusieurs heures par jour, et ce, durant des mois toute l’année, c’est éreintant même pour les plus motivés. Lorsque cela commence à être fatigant, cela a un impact direct sur la motivation et la production. Il arrive aussi, à un moment donné, qu’une entreprise change :

  • de structure ;
  • de méthodes de travail ;
  • d’horaires, etc.

Chaque changement impacte de près ou de loin les employés. Lorsque tout cela s’accumule, le point de rupture n’est plus très loin. Pour éviter de passer le point de non-retour, la solution est de raviver chaque membre de l’équipe pour qu’il retrouve du goût à travailler. Les statistiques disent que la durée moyenne d’une personne au même poste est d’environ 5 ans et qu’une personne change entre 5 à 13 fois d’emploi au cours de sa carrière. Les causes sont diverses et variées, mais ces personnes auraient pu changer d’avis si elles avaient eu un coaching de bien-être avant de dépasser ses limites.

Trouvez votre coach bien-être

Pour trouver un coach bien-être :

  • Soit recherchez sur un annuaire en ligne, c’est plus facile et plus rapide. Ces annuaires regroupent des coaches et les classent selon leur spécialisation : bien-être, sportif, coaching personnel, développement personnel, etc.
  • Soit contactez un organisme : certains organismes proposent des coachs aux entreprises. Le but est de mettre à disposition des professionnels pour accompagner les salariés et les dirigeants.

Attention il existe plusieurs types de coaching qui peuvent intervenir dans les entreprises :

  • bien-être ;
  • sportifs ;
  • développement personnel ;
  • santé ;
  • psychologue, etc.

Spécifiez bien que vous recherchez un coach bien-être, car le but des séances n’est pas le même en fonction de la spécialisation.

Vos avantages

Avantages pour l’employé

Avec un coach bien-être, l’employé sera délesté :

  • de son stress ;
  • de ses mauvaises habitudes ;
  • de sa fatigue.

Les séances agissent sur le corps, mais aussi sur l’esprit. Le bien-être est un état d’esprit. En le développant, l’employé saura comment faire pour :

  • être toujours positif ;
  • être toujours en bonne santé ;
  • être toujours là pour son équipe.

Un travail sur soi, mais qui impacte directement sur toute l’équipe et l’entreprise. De plus, si l’employé se sent bien, cela impacte sa vie quotidienne y compris sa vie à la maison.

Avantages pour l’entreprise

Un employé bien dans sa peau et dans son esprit est un employé créatif, motivé et productif. Un avantage pour une entreprise, peu importe sa situation actuelle. Qui plus est, si l’entreprise traverse un changement important, elle aura besoin d’avoir ses employés pour traverser ensemble ce changement. Cependant, pour que le coaching bien-être porte ses fruits, il faudrait que l’entreprise investisse : des bureaux qui respirent plus le bien-être, une organisation qui met en avant le capital humain, des managers qui suivent aussi des formations de bien-être pour comprendre leurs employés.